استخدام فوری بازاریاب و کارشناس فروش دورکاری و غیر حضوری در تهران

معرفی آگهی استخدام فوری بازاریاب و کارشناس فروش دورکاری و غیر حضوری در تهران

🔴 آگهی استخدام

🔴 دعوت به همکاری در تجارتی بزرگ با پرستیژ کاری بالا

🔴 درآمد عالی و بدون محدودیت

🔴 در شرکتی معتبر و به نام

🔴 تمام وقت یا پاره وقت

🔴 بدون درد سر رفت و آمد

🔴 تنها با یک گوشی

🔴 ساعت کاری به دلخواه خودتان

🔴 مناسب برای دانشجویان، بانوان خانه دار، کارگران، جوانان بیکار، افراد جویای کار، افردای که دنبال شغل دوم و یا چندم و بدون درد سر میگردن‌. از افراد بالای ۱۸ سال دعوت به همکاری مینماییم.

🔴 آموزش و ثبت نام رایگان. تیم پشتیبانی و پیگیری دائمی و حرفه ای. کار زیر نظر کارشناس مجرب انجام میشود

🔴 برای اطلاعات بیشتر لطفا به واتس آپ پیام دهید

 

🔸 شماره تماس  09332515555

🔸 آدرس  تهران

ویژگی های بازاریاب خوب چیست؟

روابط عمومی بالا و فن بیان خوبی دارد: بازار یاب برای برقرار کردن ارتباط با دیگران و تبادل موثر اطلاعات به روابط عمومی قوی و بیان شیوا احتیاج دارد.
هوش هیجانی و انعطاف پذیری بالای دارد: از آنجا که محیط کار بازاریاب ثابت نیست ، او باید بتواند به سرعت خود را با محیط و افراد جدید تطبیق دهد. در واقع، بازاریابان با کسب بیشترین اطلاعات یاز محیط و افراد ، مناسب ترین تصمیم را برای پیشبرد اهداف خود می گیرند.
پشتکار فراوان دارد: بازاریاب باید پشتکار و پایداری داشته باشد و با دیدن سختی کار ، آن را رها کند و با بررسی هر موقعیت ، بهترین راهکار را پیشنهاد دهد.

تفکر خلاق دارد: بازاریاب با ایجاد خلاقیت در کار باعث توسعه و پیشرفت کار می شوند.

ورود به شغل

داشتن تحصیلات دانشگاهی یکی از رشته های مدیریت ( مخصوصا مدیریت بازرگانی و MBA ) به رشد سریع بازاریاب کمک میکند . ( در شرکت های بزرگ حتی ممکن است بازاریاب ارتقا پیدا کند و مدیر عامل شود.)

با این حال ، داشتن « هوش هیجانی» ،«تجربه» ، « اگاهی از اصول بازاریابی» بیشتر از تحصیلات دانشگاهی در این شغل اهمیت دارند . بازاریاب باید اطلاعات جامعی نیز در زمینه روانشناسی ، جامعه شناسی و اقتصاد داشته باشد.

پیشرفت شغلی

تجریه ، رمز موفقیت بازاریاب است . اگر شما چندین سال به طور مداوم کار کنید و سابقه حرفه ای خوبی داشته باشید ، می توانید«مدیر فروش» شرکت ها و کارخانه ها شوید.

فضای شغلی

شرایط و ظوابط کاری بازاریاب ها با توجه به سطح کیفی کار و نوع فعالیت آن ها متفاوت است ولی آنچه اهمیت دارد این است که آن ها باید روابط کاری سازنده و مناسبی با دیگر همکاران و مشتریان خود داشته باشند . بازاریاب در یک شرکت با بخش فروش ، بخش مالی ، بخش تولید ، مدیران آگهی و تبلیغات و مدیران سازمان در ارتباط است . در خارج از سازمان نیز مهم ترین تعامل آن ها با کانال های توزیع مانند عمده فروشان ، خرده فروشان و در نهایت مصرف کنندگان و عموم مشتریان است .

وظایف و مسئولیت ها

1-بررسی ویژگی های بازار ، فاکتور های افزایش قیمت و برآورد قیمت برای ایجاد تعادل میان اهداف شرکت و رضایت مشتریان.

2-بررسی روش های بازاریابی برای تدوین راه های تبلیغاتی جهت ارائه به مدیران آگهی و تبلیغات

3-مشورت با کارکنان بخش خرید و فروش برای اطلاع از خدمات و کالاهای مورد نیاز جهت ارائه آن به بازار

4-بررسی قیمت ها با در نظر گرفتن مکان جغرافیایی و توجه به قیمت گذاری ، پورسانت ( پرداخت در صد معینی از منفعت ) و تخفیف (برای بالا بردن سطح فروش)

5-بازاریاب پس از کسب تجربه عملی در مدیریت می تواند در کل سازمان تحول ایجاد کند . او ضمن مدیریت ، به کار آفرینی و ایجاد اشتغال های جدید می پردازد ؛ ضمن آنکه به مدیران سازمان خدمات مشاوره ای ارائه می کند.